ちまたでは、この季節になると××の秋といいますよね。
これを最近の私の場合にあてはめてみると

①スポーツの秋
先週はI○Mユーザー会のソフトボール大会がありました。
今年も残念ながら、予選リーグ敗退･･･
ちょっと雨も心配されましたが、なんとか天候ももってくれて楽しいひと時でした。
その翌日は、地域の運動会に参加してきました。
以前は恐ろしいことに、リレーなんかに出走してましたが
今年はムカデ競争に出場!　事前に猛特訓?をしたかいがあって見事、我チームは1位でした。
でも、普段使わない筋肉を使ったようで、2,3日は階段下りるのがつらかったですね。
そして、今月末は、シティーマラソン福岡に出走してきます。

②稔りの秋
実家が米作ってますんで、しっかり稲刈りです。
しかし、今年は15年以上使っているコンバインの調子が今ひとつで
なかなか捗りません。こういった感じで機械が故障した場合はメーカーさんへ
連絡入れ、かけつけてくれますが、その場(要は田んぼの中)でコンバインを解体して
チャント動くようにしてくれるプロの技術は毎度毎度、関心されられます。

③iSUCの秋
実は、昨年までI○Mユーザー会が催しているiSUCというイベントの実行委員を仰せつかって
いました。今年はOBという立場になり、来週、新潟で、実行委員さんのフォローを
させて頂く予定です。実行委員さん大変でしょうが、頑張って!

こんな感じて、いろいろとイベント事も多いですが、
皆様も、過ごしやすい秋を満喫して下さい。

また、6/6,7は一泊二日のお楽しみ社員旅行です。
今年は湯布院～別府の旅となってまして
レクレーション委員のスタッフが入念に準備してもらっていて
きっと楽しい報告が出来ると思います。

断片的ではありますが心に残った内容を紹介します。

世の中は常に変化している。
よって知らないことは沢山あり知らないことは面白いことである。

経営理念を掲げるも絵に描いた餅のケースが多い。
経営者自身、実践しやらないと社員はついてこない。
(現場を知らない経営者が多い。)

社員に対する教育、ビジョン設定は身の丈にあった(チョット厳しく)見える物に対しての
目標設定が必要。人は未来、夢を持って働きます。

【会社経営の１１か条】
1.コミュニケーション・・・直接会話をする　話しを最後まで聞く　基本は朝の挨拶から
2.透視化・・・下から意見を言える環境
3.監査の公正さを貫く・・・役員を家族等で構成しては公正な意見がでにくい
4.孤立した部署を作るな・・・お前に任せたぞだけではダメ
5.入社時より退社時をケアしましょう。・・・今より良くなってねと声をかけている
6.節税(脱税は当然ご法度)
7.社員の安全管理(健康管理、飲酒運転は徹底注意)
8.面倒な事を先送りしない
9.隠さない事、隠せない仕組み
10.無駄なことにお金、人をかけない(なんでもかんでも文書化したり)
11.社員教育

【肉体と精神のバランスを保つための考え方】
①成功するイメージで仕事に取り組む
②今日はうまくいくと思う
③楽天的な考え(一生懸命やって)
④失敗は成功のもと
⑤ありがとう、感謝の気持ち

ほんと、実践的で為になるセミナーでした。